Met een sterke achtergrond in wiskunde en programmeren verhuisde Lucia vanuit Spanje en Londen naar Nederland om haar carrière in de financiële markten te starten. Ze begon bij Van Lanschot Kempen als stagiair in Equity Research, waar de steun van collega’s en de steile leercurve haar interesse in het bedrijf bevestigden. Toen ze zich realiseerde dat haar vaardigheden beter tot hun recht kwamen in een meer kwantitatieve rol, maakte ze de overstap naar het Quant Efficiency Data (QED)-team binnen Treasury, waar ze meewerkt aan data-gedreven oplossingen voor verschillende teams. Na het verkennen van mogelijkheden en het leggen van contacten tijdens de interne carrièrebeurs zette ze haar volgende stap als Specialist Modelling in het Credit Risk & Quantitative Modeling-team. Haar verhaal laat zien hoe nadenken over je sterke punten, actief het gesprek aangaan met collega’s en verschillende afdelingen verkennen kunnen leiden tot nieuwe interne loopbaankansen.

Met een achtergrond in toegepaste psychologie en een sterke interesse in financiën begon Sebastiaan bij Van Lanschot Kempen als stagiair in het Talent Attraction-team, waar hij vooral genoot van het contact met kandidaten. Vanuit zijn nieuwsgierigheid naar de financiële kant van onze organisatie verkende hij andere afdelingen, zoals de private bank, Evi en investment advisory, wat zijn interesse in private banking verder aanwakkerde. Met steun van zijn managers haalde hij zijn Wft-diploma’s en maakte hij de stap van werkstudent in recruitment naar werkstudent in de private bank, terwijl hij werkte aan zijn scriptie over de werkdruk van Private Bankers en Relatiemanagers in de Zorg. Inmiddels werkt hij als Relatiemanager in de Healthcare-afdeling, waar hij medisch specialisten helpt met hun financiering en lange­termijn­ambities. Zijn verhaal laat zien hoe het verkennen van andere teams en het zetten van kleine stappen – zoals meelopen en vragen stellen – kan leiden tot een nieuwe richting in je loopbaan.

Met een achtergrond in economie en de hospitalitysector gebruikte Thierry een IT-traineeship om een carrière in de technologie te starten. Onze focus als vermogensbeheerder sprak hem direct aan en na gesprekken met verschillende collega’s, waarbij hij veel positieve verhalen over de cultuur hoorde, wist hij dat dit een organisatie was waar hij graag deel van wilde uitmaken. Bij Van Lanschot Kempen begon hij als Functional Application Manager, verantwoordelijk voor het functioneel beheer van alle HR-systemen, waaronder Me@Work, waardoor hij een brede kijk op de organisatie en vele verschillende afdelingen kreeg. Na de implementatie van het nieuwe Me@Work-systeem sprak hij met zijn manager en collega’s over zijn volgende stap en maakte hij een interne overstap naar een ander team als .NET Developer, waar hij werkt aan belangrijke integraties binnen het privatebankingdomein en zich bezighoudt met onderwerpen als AI. Zijn verhaal laat zien hoe je door je achtergrond, je nieuwsgierigheid en gesprekken met collega’s te combineren nieuwe interne loopbaanmogelijkheden kunt creëren.